Descripción breve:

• Somos expertos en Evaluar las Competencias a través de la observación y registro de comportamientos mostrados en ejercicios de simulación o casos.
  Assessment Center, metodología válida y confiable para predecir el comportamiento humano.
  Hacer un diagnóstico integral del Talento de las personas es útil como punto de partida para su posicionamiento, desarrollo y plan de carrera.
  Con un diagnóstico integral, proporcionamos datos de peso para nuestros clientes que faciliten su toma de decisiones de selección y/o promoción. .

Descripción breve:

• Evaluar competencias en escala del 1 al 5, resulta de la entrevista, una conversación planeada que explora las experiencias del candidato resumiendo fortalezas y posibles limitaciones.
  Más de 20 años de experiencia entrenando Vicepresidentes, Directores, Gerentes, entre otros.
  Certifícate con nosotros.

Descripción breve:

Perfil de Comportamiento DISC
Somos representantes de TTI (target Training, Int Success Insights)

DISC es una excelente herramienta para medir el Comportamiento Laboral, como la persona se comunica, se relaciona y decide.

• Facilita el autoconocimiento
• Identifica fortalezas y posibles limitaciones
Certifícate con nosotros (Liga del Curso y Certificación DISC)

DISC es un valioso instrumento para la Integración de Equipos (Gráfica Rueda Integrada) Cuando un Líder mapea a su equipo a través de un instrumento como este, descubre y le es más fácil superar las dificultades entre los miembros.

Taller de Integración de Equipo con DISC

Sesión de 8 horas en las que los participantes identifican su propio estilo de comportamiento y aprenden a flexibilizarlo para lograr una mejor comunicación con colegas y colaboradores, que hacer y que evitar para alcanzar mejores resultados del equipo.

Testimonio

“Fue una experiencia de grandes aprendizajes, nuestros gerentes descubrieron situaciones de conflicto habituales y encontraron la solución con algo tan sencillo como verse a través de DISC y mapearse todos en la interacción cotidiana de trabajo”. Muy recomendable.
Angélica Garcia
Gerente de RH
Magotteaux

Descripción breve:

• El MBTI® es la herramienta de personalidad, basado en la tipología y preferencias.
  Basado en Carl Gustav Jung psiquiatra suizo, desarrolló la teoría de la personalidad “los Tipos Psicológicos” 1921
  Ayuda a entender las diferencias individuales y a generar productividad e integración.
  Estamos certificados por HDS. Human Development Solutions.

Descripción breve:

• EActualmente, los líderes exitosos reconocen sus propias emociones y aprendan a alinearlas hacia mejores acciones y decisiones.
  EQi2 La herramienta más actualizada para la medición de las Competencias emocionales relacionadas a Liderazgo .

Descripción breve:

Utilizamos Instrumentos validados para la identificación de: capacidades, Inteligencia general, Inteligencia Emocional, Rasgos, Intereses, Preferencias, Estilos, Dimensiones de Honestidad entre otros.

Reportes Integrados que incluye las herramientas psicométricas más adecuadas en respuesta a las necesidades a medir.

Testimonio de Feedback de Resultados:
“Así soy exactamente, me describe como soy. Todo el contenido tiene mucha congruencia. Descubrí que una de mis areas de oportunidad , es la paciencia. “
Erick Plaza
Gerente de Servicio
Catrami Morelia

Una de las principales ventajas de la Psicometría en línea, es la posibilidad de aplicación masiva, sin límites por dispersión geográfica.

Somos representantes de Sistema Armstrong web Capacítate con nosotros en el Curso taller “Interpretación de Pruebas Psicométricas”

Descripción breve:

• Acreditados para evaluar a los candidatos a puestos de alto riesgo. Cumplimos con los requisitos de la SEDENA para emitir el certificado psicológico que avala el porte de armas de fuego.
  Utilizamos los instrumentos psicodiagnósticos para evlaur estabilidad emocional, integridad, etica laboral, control de impulsos, introyección de normas y mecanismos adaptativos de los candidatos u ocupantes de puestos de seguridad institucional o particular.