Identificación del Talento
Assessment Center
Evaluamos el nivel de dominio de las competencias de las personas mediante la observación y registro de comportamientos, en ejercicios de simulación o casos prácticos. Además, realizamos un diagnóstico integral del participante, identificando fortalezas y posibles limitaciones, entregando reportes individuales con información valiosa y objetiva para la toma de decisiones de la Organización y la definición de planes de desarrollo y carrera del participante.
Dirigido a: Directores / Gerentes/ Mandos Medios/Contribuidores Individuales
Modalidad: Presencial o Virtual
Propósitos
Entrevista por Competencias
Utilizamos la técnica de Entrevistas por Competencias para calificarlas en una escala del 1 al 5, identificando fortalezas y posibles áreas de mejora en los candidatos. Es una metodología objetiva y confiable que hemos utilizado por más de 25 años, en la cual también hemos capacitado a Directores, Gerentes y Equipos de Recursos Humanos de las Organizaciones.
Psicometría en Línea / Evaluación de Competencias
Utilizamos Instrumentos psicométricos validados para medir:
Inteligencia general y subhabilidades del pensamiento- Inteligencia emocional Perfil de personalidad
- Intereses, preferencias y estilos de trabajo
- Dimensiones de honestidad e integridad
- Dimensiones de Ventas
La aplicación en línea, permite aplicaciones masivas y simultáneas y sin restricción geográfica.
- Definición o evaluación de puestos
- Selección de personal operativo, administrativo, ejecutivo
- Medición o Mapa de talento por Competencias
Perfil de Comportamiento DISC
El Modelo DISC facilita el autoconocimiento con base en 4 Dimensiones de comportamiento
Describe como la persona se comunica, se relaciona y decide. Identifica Fortalezas, posibles limitaciones, descarriladores, y proporciona recomendaciones para mejorar la comunicación e interacción con otros.
Somos Representantes de TTI (Target Training International, Success Insights)
Perfil Personal DISC responde a necesidades de:
Perfil Psicológico para Escoltas, Guardias y Puestos de Alto Riesgo
Evaluamos estabilidad emocional, ética laboral, control de impulsos y mecanismos de adaptación para garantizar la idoneidad en puestos de seguridad institucional y privada.
Estamos acreditados para evaluar candidatos en puestos de alto riesgo, cumpliendo con los requisitos de la SEDENA para emitir certificados psicológicos que avalan el porte de armas de fuego.
Resuelve tus dudas
Cómo trabaja Assessment
Nuestros servicios de Evaluación de Competencias los llevamos a cabo de manera presencial en nuestras instalaciones o en las sugeridas con el cliente. También realizamos Assessment a través de plataforma zoom. Nuestros clientes tienen la opción de elegir como y donde les gustaría que se realice el proceso.
Sesiones de Coaching, talleres de formación también disponibles en ambas modalidades presencial o a distancia.
¿Cuál es la diferencia entre Assessment Center y Pruebas Psicométricas?
Assessment Center
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Pruebas Psicométricas
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¿Se pueden evaluar Competencias a través de pruebas psicométricas?
Si es posible hacer un diagnóstico de competencias del participante a través de un paquete de pruebas psicométricas. En Assessment, S,C, como psicólogos expertos identificamos los indicadores relacionados a rasgos, capacidades y estilo de comportamiento, con estos datos asignamos las calificaciones de competencias. definiendo fortalezas y áreas de oportunidad.
¿Quiénes pueden capacitarse y certificarse en Entrevista por Competencias?
Generalmente Recursos Humanos son quienes buscan contar con esta herramienta de evaluación de competencias con el propósito de alcanzar mejor desempeño de su rol en Reclutamiento y Selección de personal. Sin embargo, en decisiones de Selección o promoción participan los dueños de las posiciones y otros miembros del equipo directivo. Por esto capacitamos y certificamos en esta metodología de evaluación de competencias a Directores, Gerentes, Jefes, Reclutadores y todos los miembros de los equipos involucrados en la definición de puestos y toma de decisiones.
Cuáles la diferencia entre Cleaver y DISC
DISC de Target Training, es la herramienta más avanzada para medir los Estilos de Comportamientos de la persona a través de las 4 Dimensiones. Los Reportes DISC contienen una serie de capítulos que favorecen el entendimiento del comportamiento laboral y las posibles limitaciones del participante con base en su estilo. DISC se aplica en línea y está disponible en más de 10 idiomas.
Evalúa con precisión, impulsa con estrategia
Conoce cómo el Assessment Center puede ayudarte a tomar mejores decisiones sobre tu equipo y su desarrollo.
